就业形势回暖，CPI嗖嗖往上蹿，毕业生薪酬期望值水涨船高，有求职者放言——
2000元是底线，没有生存何谈发展？
本报讯 步入12月，进入毕业生求职旺季。昨天，常州大学举办了2011届毕业生首场综合性招聘会，150多家单位进场“招兵买马”，机械、电子、化工依旧是热门专业，总招聘人数近2000名。
就业形势回暖，CPI嗖嗖往上蹿，毕业生薪酬期望值也随之水涨船高。
化工学院的朱耀武同学告诉记者，对于薪水，2000元是底线。“现在物价飞涨，即使一个月挣2000元，除去租房、吃饭、交通等日常开支，所剩也不会多了。”当问及如何权衡薪酬、发展空间两者轻重时，他反问一句，“基本生存都不能保证，还谈什么发展呀？”
跟朱耀武持相同态度的同学不在少数。巩彦宏是个自信满满的女孩，求职意向是市场营销，“营销的薪水与业绩挂钩，虽然我相信自己能胜任这份工作，但是底薪也不能低于1500元，否则温饱问题难以解决。”
不同于往年先就业再择业的心态，如今毕业生求职时将待遇作为重要参考指标，多数学生表示月薪2000元比较合适。
“基本工资多少，是不是提供住宿，交不交5金？”在和招聘专员交流时，学中文的小王抛出了一连串问题，都很直接。这样的情景，与金融危机时“只要给我一分活，800元也干”的呼声大相径庭。而小王所问的，也是毕业生们在除了企业发展之外，最为关心的话题。
事实上，用人单位提供的薪酬也涨了，1500元以下的月薪已不多见。南京卫岗乳业常州分公司的招聘展台前，一直排着很长的队伍。该公司的起薪是2000元，储备干部一职更是开出了3000——5000元的“高价”，自然吸引了不少求职者来“围观”。该公司市场部经理林旭东说，考虑到物价上涨、刚毕业的大学生生活压力，今年的待遇的确有所提高，除了基本工资，公司还给员工办社保，提供住宿，还能享受一定的福利。
常州大学招生就业处处长闫海波认为，毕业生薪酬期望值提高可以理解，但不能盲目等待，期望一涨再涨。另外，衡量一份工作是否适合自己，除了薪酬待遇，更应该考虑自己与企业的匹配度与今后的发展空间。
闫海波还提醒，在利好形势下，毕业生更应该脚踏实地，而不是一挑再挑漫天要价，以免错失好机会。（葛金华 毛翠娥 文摄）
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（责任编辑：葛金华）
