常州大学实施“铸魂强师·固基未来”专项行动，坚持制度约束正师风、榜样引领铸师魂、躬耕实践强师能、关怀保障暖师心，着力打造政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为学校事业高质量发展提供有力支撑。
筑牢制度根基，推动师德建设“常态长效”。学校出台《常州大学建立健全师德建设长效机制实施办法》《常州大学人才工作指引》等制度文件，构建教育、宣传、考核、监督等相结合的工作机制。将师德师风建设纳入二级党组织考核体系，压实学校、部门、学院三级责任链条。把师德师风教育作为新教师入职第一课，组织学习《新时代高校教师职业行为十项准则》，引导教师涵养高尚师德。
强化榜样引领，让教育家精神“可感可学”。聚焦“教育家精神在江苏”系列活动，开展“爱满天下·燃灯无悔”巡回宣讲。以红色文化铸魂，打造“信仰之魂——中国共产党革命精神系列讲座”品牌，推出原创红色舞台剧。以身边典型示范，梳理从教满三十、四十年教师代表潜心育人的事迹，推出事迹报告、圆桌采访、微视频展播等特色活动，以身边事激励身边人。
深化躬耕实践，推动产教融合“双向赋能”。紧扣江苏省“1650”产业体系建设需求，对接常州市“1028”现代产业体系发展导向，联动“企业家进高校”前沿大课堂。深化“有组织科研＋有组织转化”，依托科技产业园、现代产业学院等平台，与企业共建创新联合体与实验室。实施“千师千企”“双岗互聘”，选派教师深入企业挂职锻炼，将企业真实案例融入教学。
做实关怀保障，营造尊师重教“温暖生态”。关心教师身心健康，重点关怀退休教师、困难教师等群体。完善领导干部联系专家、与青年教师“结对子”等制度，建立急难愁盼问题清单和闭环解决机制，协调解决各项实际困难。建立中青年教师“一人一策”职业发展规划，畅通职称晋升、评优评先、岗位聘任渠道，提升教师职业发展获得感与幸福感。
江苏教育厅官网：https://jyt.jiangsu.gov.cn/art/2026/10/9/art_57813_11839360.html
（编辑：盛熠）
