常州日报刊载我校商学院彭伟老师在市社科理论界大讨论中的发言：扩展“一度人脉”打通“二度人脉”

扩展“一度人脉” 　打通“二度人脉”

常州大学副教授、博士彭伟

对一座城市而言，人才资源就是其“人脉”。人脉包括“一度人脉”和“二度人脉”，前者指了解与信赖的朋友，后者指朋友的朋友。只有不断扩展“一度人脉”，同时打通“二度人脉”，才能建立人才集聚优势，助力城市经济社会健康持续发展。

创新思路，扩展“一度人脉”，为增创常州人才集聚新优势奠定基础。一要创新人才工作理念。秉承“开放、创新、包容”的人才工作理念，站在全国发展格局上，放眼全球，着眼于常州未来10年乃至20年的发展来明确常州人才发展方略。加强国际化人才服务机构建设，充分利用国内、国外两种人才资源，为扩展“一度人脉”提供空间。二要创新人才工作机制。以“智汇龙城、智造常州”为引领，塑造常州人才发展品牌，为扩展“一度人脉”广泛造势；探索成立“招才引智局”，将各部门、各条线的人才引进工作进行有效整合，为扩展“一度人脉”精准发力。三要创新人才工作抓手。实施“高层次人才倍增计划”，建造“国际系”“青年英才系”“高校院所系”“大企业系”4座高层次人才蓄水池，为扩展“一度人脉”累积硕果。

用心经营，打通“二度人脉”，为增创常州人才集聚新优势提供保障。一要用心塑造常州人才服务品牌。探索成立“高层次人才一站式服务中心”，构建“互联网+”高层次人才服务体系，对高层次人才及其家属的教育、医疗等问题开展“靶向”服务，实施人才服务“全覆盖”“全链条”“精准化”，为打通“二度人脉”形成良好的口碑效应。二要用心建设人才生态链。着力建设“创新创业领军型人才——中等层次管理以及技术人才——高技能人才”的人才生态链，推动人才生态链与“十大产业链”形成螺旋上升的发展格局，为打通“二度人脉”提供广阔的发展舞台。三是用心完善人才生态系统。加强城市软环境建设，将常州建设成为区域性思想文化高地，营造一流的人才生态系统来推动“人才成长链”建设，为打通“二度人脉”奠定良好的环境基础。

“一度人脉”的横向扩展与“二度人脉”的纵向发展，有助于支撑常州建设成为长三角地区乃至全国具有重要影响力的区域性人才高地，助推常州早日建成“高端人才荟萃、创新要素聚集、创业活力强劲”的区域性中心城市。

    常州日报原文地址： http://epaper.cz001.com.cn/site1/czrb/html/2017-03/15/content_93634.htm （编辑 包海霞）