常州日报就“人才战略”采访我校陈群校长

人才战略大讨论

最好能点对点地引进人才引进人才，不仅靠物质和利益，还要打造高水平的载体平台

本报讯人才专题是“增创发展新优势、种好常州幸福树”大讨论的重要专题。24日下午，市委组织部召开专题座谈会，邀请社会各界人士就我市人才战略建言献策，集思广益共同把常州的人才新政制定好。市委常委、组织部长周昌明出席座谈会。

江苏宏微科技股份有限公司董事长、总裁赵善麒提出，全市要做好第二轮人才引进工作，围绕未来规划及正在扶持的重点产业，有针对性地、点对点地引进人才；对已经招引进来的人才，要通过打造环境、提升服务，留住他们并培养好，充分发挥他们的智慧才能。

常州大学校长陈群建议，将我市高校发展纳入全市发展规划，打破管理壁垒，全力打造高质量的本土高校；高校间要建立联动机制，实现资源共享、人才共享。他同时提出，对于一些引进的特殊人才、高端人才，要加大平台建设力度，拓宽其发展空间。

风度汽车研究院院长马春野、常州千红生化制药股份有限公司董事长王耀方、市第一人民医院院长何小舟、常州强力电子新材料股份有限公司董事长钱晓春、市科技局副局长兼江南石墨烯研究院院长张朝晖等参会人员建议，打造高水平载体平台，形成资源枢纽和交汇点，提供优质高效公共服务；着力提升招引人才的软环境，放大现有优势，形成品牌特色；给予用人单位一定的灵活性，在相关制度上为用人单位松绑。此外，政府可有计划地建设一批面向高层次人才的公共租赁房，形成人才集聚，让他们在交流中适应在常州的生活，在碰撞中迸发更大的智慧；政府同时可成立基金或公司，借助资本市场获得收益，扩大创业平台和人才项目投资。

会议还就我市即将出台的“龙城英才计划”新政进行了讨论。

周昌明表示，将就会上提出的好建议好想法，进行科学论证、充分汲取、统筹谋划，取得最大公约数。市委组织部将联合全市各相关部门，主动作为，群策群力，敢于突破，形成人才优先发展的强大合力，力争以人才战略增创我市发展新优势。（唐文竹 常组宣）  

    常州日报原文地址：http://epaper.cz001.com.cn/site1/czrb/html/2017-03/26/content_98010.htm（编辑 包海霞）