常州晚报：大学生求职心态趋于理性 先就业再择业成趋势

又一轮“求职季”，大四毕业生手持精心准备的求职简历，转战各类招聘会，希望觅得一份好工作。对于即将踏入社会的毕业生来说，今年他们如何求职？求职情况如何？近期记者采访了多位高校毕业生，了解他们的求职心态。

先就业再择业，求职心态趋于理性

“作为应届毕业生，很难一下子找到满意的工作，而且现在经济形势并不算乐观，就业压力还是挺大的，先找个专业对口的再说吧。”来自常州大学的大四学生小邵坦言道。

“这次校园招聘会中大型企业特别少，听说有的公司前几年一直来学校招人的，今年都没来，而且大多数企业招聘人数较以往明显少，竞争还是挺激烈的。”在小邵看来，面对当前的就业形势，还是应该抱着“骑驴找马”的心态，一方面先找份工作解决基本生活，减轻父母的经济和心理负担，另一方面只有先融入社会，才能更清楚地知道什么是自己真正喜欢的，是适合自己的，从无到有的积累经验后才有跳槽和挑选的资本。

江苏理工学院艺术学院毕业生小阎也持同样务实的观点。“我觉得现在找工作并不难，就业机会还是有的，前提是别太挑剔。”

近期，小阎通过校园招聘会成功应聘上了江阴海澜之家摄影部的一个岗位。“我们班除了几个考研的，其他大部分都落实工作了。”在小阎看来，就业难与不难完全在于自己求职的标准和要求，如果非要进某企业，或者一毕业就想着月薪七八千，那样的工作肯定不好找。

采访中，记者发现，面对就业压力，大部分学生在求职中越来越理性，在无法直接达到自己喜欢和理想的工作环境下，“先就业再择业”成为不少大学生的主导观念。

对薪资期待值不高，更看重发展潜力

常州大学的应届毕业生小江学的是工商管理专业，各科成绩不错，还是校学生会干部。在近期举办的校园招聘会中，他投了几份简历，有几家企业表示愿意录用，试用期月薪基本在3000元以上。薪资上小江没多少异议，满足基本生活就可以，但他希望有更好的发展平台，“还是想找一家大企业，有更大的平台和发展空间，能全面了解企业的各项流程，为将来打好扎实的基础。”

这也是大多数毕业生的想法：第一份工作工资待遇高低是其次，毕竟没有经验，也没法要求那么多，主要是看公司规模，以及能提供什么样的发展平台。

记者了解到，应届大学生除了在就业心态上趋于理性外，在职业规划上也越来越有想法。多年参加招聘会的某工业企业人力资源部主管梁女士告诉记者，和过去相比，现在的大学生就业观念更加理智、务实，“以前毕业生会提出各种惊人的问题和条件，现在来应聘的学生更关注有哪些岗前培训、能提供哪些上升渠道和发展空间，这跟高校职业规划课程的普及也有关系。”

转变观念，认清自己，长期规划

江理工学生工作处副处长谢芳表示，现阶段，部分大学生择业期望与社会需求之间仍存在差距，主要表现在他们对未来的职业定位不明确，过分追求薪资水平、工作职位、企业品牌和规模等，不能充分认知自我。针对这一现状，谢芳对正在求职中的大学生建议，首先要转变观念，树立主动竞争意识，充分利用学校提供的交流与学习平台，不断充实提高自己，夯实专业基础；其次积极利用社会实践的机会，拓宽视野，增长经验，了解市场需求，有的放矢地培养综合能力，全方位提升就业竞争力。另外，顺应经济新常态发展，往机遇良多的二三线城市就业创业，主动去往中小企业。 周静

常州晚报：http://epaper.cz001.com.cn/site1/czwb/html/2018-12/21/content_254010.htm（编辑 包海霞）