人民日报全国党媒：常州大学党委：为高水平大学建设提供坚强组织保证

常州大学坚持以政治建设为统领，全面落实《关于加强省属高校领导班子政治建设的若干措施》各项要求，健全党委领导下的校长负责制，充分发挥学校党委领导核心作用，不断提升领导班子办学治校能力。持续优化年度综合考核机制，开展“省考”“校考”相连贯通的年度综合考核，先后获省委综合考核“第一等次”“争先进位奖”。坚持不懈用党的创新理论武装党员，推动党员干部立足岗位学深悟透、狠抓落实。坚定不移推进全面从严治党，构建纪检监督大格局，深化“纪监巡审”联动机制，一体推进“三不腐”，驰而不息纠“四风”树新风，高标准完成巡视整改任务，高质量实现巡察全覆盖，风清气正的政治生态持续巩固。

基层组织建设提质增效

常州大学认真贯彻落实实施党组织书记抓基层党建述职评议考核，不断健全“学校党委-二级党组织-基层党支部-党员”四位一体的党建工作格局。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，教师党支部“双带头人”比例保持100%。深入落实全国高校党组织“对标争先”和江苏高校三级党组织“强基创优”建设计划，扎实开展卓越党委、特色党支部培育创建工作，培育一批先进典型，以示范创建推动质量创优，辐射带动学校基层党组织建设全面进步全面过硬。学校成功获批全国党建工作样板支部3个，江苏省党建工作标杆院系1个、样板支部8个，获评江苏省最佳党日活动优胜奖9项、党建工作创新奖3项。1个学院党委荣获江苏省高校先进基层党组织荣誉称号。严把发展党员入口关，5年来新发展党员3010名，党员队伍质量不断提高。牵头成立在常高校党建联盟，探索地方高校共建共享促发展新路径。

干部队伍建设不断优化

常州大学落实新时代好干部标准，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，制定5个制度性文件。坚持全方位、多角度、立体式了解干部，形成日常工作经常考察、年度考核深入考察、任前重点考察的干部考察机制，稳步推进处级干部换届工作，干部结构更加合理。

深入谋划干部队伍长远发展，选聘院长助理及部门挂职助理，加大后备干部培养力度。构建年轻干部人才锻炼平台，五年内选派科技镇长团成员65人，其中团长4人。镇长团成员中有28人同时任挂职地产学研工作站负责人，充分发挥选派工作的协同高效作用。有效开展了干部谈心谈话工作，严格落实干部个人有关事项报告工作，组织填报1011人次，切实加强对干部的教育、管理和监督。

统战群团工作活力持续释放

该校多措并举加强民主党派参政议政能力和自身建设，成立校侨联、党外知识分子联谊会和欧美同学会，开展“党委出题、党派调研、学校采纳、部门落实”的调研活动，完善党外人士座谈会等沟通机制。五年来，共发展民主党派成员31名，认定无党派人士19名。

同时，该校扎实开展统战研究工作，着力加强基地建设，获批省统一战线理论研究基地和同心教育实践基地，涌现出全国五四红旗团委，江苏省工人先锋号、五一劳动奖章、五一巾帼标兵等一大批先进典型，获评全省教育系统关心下一代工作先进集体。

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（编辑：盛熠）