“高校大学生就业工作，应在源头创新上下功夫，让专业设置走在地方产业发展的前头；要通过与企业共商人才培养方案达到互动双赢；还要实施跟进式就业指导，以高品质的就业服务吸引‘回头客’”。校长浦玉忠如此介绍常州大学的就业“立体工程”。近5年来，学校毕业生就业率稳居全省前列，2007年学校获得“江苏省就业工作先进高校”称号。每年常州大学毕业生有15％左右进入中石化系统就业，15％左右考取研究生，近5%的学生考取选调生、公务员、村官等，60％左右的毕业生在长三角地区就业，主要集中在上海、苏州、无锡、常州、南京地区，近5%到外省市就业。
源头创新，专业设置走在产业前头
有个专业学生没毕业，就被抢订一空
每年11月举办的常州大学化学化工学院专场招聘会，都会上演一场人才“争夺战”。亚邦化工、常茂生化等常州地区的30余家企业，专门为常州大学的毕业生提供了几百个就业岗位，有着“绿色化工”研究背景的学生每年都被抢购一空。
三十多年来，依托我国石化行业的发展，常州大学在源头上参与和引领着石油和化工行业的革新。早在1995年，常州大学化学化工学院与常茂生物化学工程股份有限公司共建了绿色化工研究室。依托研究室，常州大学81届毕业生、常茂公司董事长芮新生因“反应分离耦合技术及其在酶法合成手征性化合物中的应用”成果，获2000年度国家科技进步一等奖。研究室逐步研制出了以固定化细胞（酶法）生产为特色的绿色化工产品群，并培养了20多名硕士研究生和100多名本科生。
常州大学对长三角地区产业结构的调整有着敏锐的“嗅觉”。常州市正重点发展先进装备制造、新能源及环保等产业，常州大学通过深入调研，2001年以来先后开设了电气工程及自动化、生物工程、环境工程等专业；早在江苏省出台2009年“重点产业调整和振兴规划纲要”之前，常州大学就在石油化工、材料、机械等方面营造了学科优势。
“超前”规划并实施专业调整、课程优化，使常州大学培养的学生，总是能够适应产业发展对人才的需求。三年前，常州大学提出了开设“石油工程”新专业的设想，并成立了江苏省首个石油工程研究院，聘请中国工程院院士翟光明、顾心怿等10余名专家担任研究院学术委员会顾问。如今，这个省内高校唯一的“石油工程”专业，已建设成为校企订单培养的示范专业。首批石油工程专业29名学生，尚未毕业，却早被江苏油田、胜利油田和华东石油局等企业抢订一空。
互动双赢，共商“人才培养方案”
有门塑料焊接课程，就是企业建议出来的
学校根据企业、产业和社会发展的需要，适时调整、优化培养方案，使培养的学生一直能够适应社会的需求。
学校油气储运专业是华东地区唯一的特色专业，该专业的发展也体现了校企互动的育人模式。专业开设之初，仅包括石油和成品油的储存与运输。当西气东输工程开工、管道煤气和液化天然气等气体储运成为行业新的增长点时，油气储运专业也在企业的推动下逐步往油气兼顾的方向发展。于是常州大学油气储运专业的毕业生又受到了西气东输工程、城市燃气、自来水等企业的欢迎。
2009年，油气储运专业的教授又多次进入企业调研。他们发现随着港储产业的发展，油气储运专业培养中有必要加入化学品、危险品储运知识。另外，在江苏星怡车灯股份有限公司等企业的建议下，成型专业增加塑料焊接技术课程等，也已进入学校教改日程。
不仅是特色专业，学校还在法学专业引入诊所式法律教育，即“临床法律教育”。该教育模式仿效医学院学生在医疗诊所临床实习的做法，在具有律师执业资格的教师指导下，为处于生活困境而又迫切需要法律援助的人提供法律咨询，实现法学理论与司法实践的统一。
跟进就业，品质吸引“回头客”
招就处的老师，人手一张“就业名片”
学校高就业率缘于灵活的专业设置和人才培养方案，还有“跟进式”就业服务的理念。常州大学每位负责就业的老师都印有“就业名片”。一面是联系方式，一面是各专业当年毕业生的简单情况。“就业名片”虽小，却使用人单位对学校毕业生情况了如指掌。
学校还推出了“就业服务卡、社会服务档案、学生干部考核卡、党员服务工作卡”等，方便用人单位了解毕业生；阶段性分析就业友好企业的近期用人情况、为学生作有针对性的就业辅导、长期开展“优秀学生进企业”活动，机械、化工、材料等专业的相关学院，其就业友好单位每年都把招聘会摆到教室里，点对点为各个专业乃至各个班级设立专门招聘会。
常州大学每年招生规模约4700人左右，共有46个本科专业面向全国28个省市自治区招生。学校作为地方大学，立足于服务地方，服务行业，积极为江苏地方经济发展服务，培养更多合格人才，学校每年80%也就是4000人左右的招生计划投放在江苏，分布在本一、本二、本三、专转本等各个录取批次，专业设置也紧贴江苏地方经济建设发展需求实际，广大考生报考踊跃，学校具有较好的社会声誉和美誉度。
葛金华 赵霅煜
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