近年来，常州大学关工委充分发挥退休教职工的独特优势，积极推动“银发力量”融入学校事业发展，形成了老有所为、老有所乐、老有所献的良好局面，为学校高质量发展注入了持续动力。
整合资源，建强“五老”工作队伍。学校关工委注重“五老”资源的优化与拓展，不断完善纳新机制。通过荣休纳新、备选预入、“三力吸引”等方式，实现退休教职工与关工委工作的无缝对接。同时，推行“双聘书”制度，广泛吸纳校外老专家、老教授、知名校友等加入“讲师团”，进一步丰富了关工委的智力资源。建立关工委与教学督导、老科协、民主党派等组织的工作互通机制，每年召开协商会议，实现资源共享、功能互补。教学督导融入青年教师德育内容，老科协参与学生创新创业指导，民主党派人士的爱国事迹被纳入思政教育范畴，形成协同育人合力。
创新驱动，打造特色品牌项目。学校持续推进“一院一品”建设，将关工委品牌活动纳入年度考核并给予经费支持。法学院“弘道帮教”项目13年来帮助700多名罪错青少年回归社会，获最高检肯定；音乐学院“行走的美育”、环境学院“五色工程”、安全学院“卓安讲堂”等14个学院品牌各具特色，成效显著。学校打造了“新生第一课”“老少携手、劳动最美”“环境安全进社区”“科技助农”“非遗传承”“银龄读书会”“家风讲堂”等一系列品牌活动，引导学生服务社会、增强专业认同。《常大名师访谈录》口述校史活动增强了校园文化浸润力，多项活动获省级媒体报道。
数字赋能，提升工作覆盖面与影响力。学校积极运用信息化手段，开发“关工委在线”小程序，设置“云课堂”“微心愿”等功能，促进老教师与学生“云端”互动。老教授牵头设立“微课题”调研项目，精准对接学生思想、学业与生活需求，实现“润物细无声”的育人效果。
成效显著，“银发力量”持续发挥余热。据统计，2020年以来，参与关工委工作的老同志数量从49人增长至2024年的144人，活动次数和受众人数也稳步提升，关工委工作在全校总体布局中的影响力不断增强。退休教职工中涌现出许多先进典型：王正洪夫妇捐资设立“洪叶”奖学金，累计向社会捐款近200万元；丁恒龙教授退休后宣讲350余场，被誉为“退而不休的理论宣传员”；袁能老师长期讲授校史与党课，成为新生入学教育的“金牌讲师”；丁跃进教授积极参与教育部“高校银龄教师支援西部计划”，赴兰州石化职业技术大学支教。
常州大学关工委通过系统谋划、机制创新与品牌培育，有效激发了“银发力量”的潜能，为落实立德树人根本任务、推动学校高质量发展作出了积极贡献。
新华网：http://js.news.cn/20251127/d22e36a205c64ac7afa5396a118ae61c/c.html
（编辑：盛熠）
